A Vezetés és a Coaching Kölcsönhatása

Vezetőként és coachként minden nap megtapasztalom, milyen szerencsés az a helyzet, amikor e két szerep egymást támogatja és erősíti. Hiszem, hogy azáltal válhatok egyre jobb vezetővé – a csapatom és a vezetőm szemszögéből is – ha a coach-szerepemben folyamatosan fejlődök. És ez fordítva is igaz: az elmúlt 20 év vezetői kihívásai – a sikerek, dilemmák, kudarcok és megújulások – stabil alapot adnak ahhoz, hogy magabiztosan kísérhessem ügyfeleimet saját útjukon.

Vezetőként olyan helyzetekkel találkozom, amelyek folyamatos döntéshozatalt, emberek irányítását és gyakran összetett problémák gyors megoldását igénylik. Ez nem mindig könnyű. Ugyanakkor coachként azt is látom, hogy minden helyzet magában hordozza a fejlődés lehetőségét – ha képesek vagyunk megállni, megérteni a körülöttünk zajló folyamatokat, és megtalálni azt az irányt, amely valóban illeszkedik hozzánk.

Ez a két szerep egymást kiegészítve hozza létre azt az egyedi perspektívát, amelyből dolgozom. Hiszem, hogy a vezetői lét önmagában is egy utazás, tele tanulságokkal és felismerésekkel, és a coaching egy olyan eszköz, amely segíthet abban, hogy ezt az utazást tudatosabbá, kiegyensúlyozottabbá és eredményesebbé tegyük.

Az elmúlt két évtizedben számos olyan helyzetbe kerültem, ahol – vezetőként – nemcsak a saját erőforrásaimra kellett támaszkodnom, hanem meg kellett értenem, hogyan tudom mozgósítani a csapatom erősségeit is. Ezek az élmények formálták a hozzáállásomat, és adtak egyfajta stabilitást ahhoz, hogy coachként magabiztosan tudjam kísérni ügyfeleimet. Hiszem, hogy az általam megélt dilemmák, kudarcok és megújulások olyan tapasztalatokat hordoznak, amelyek segítenek kapcsolódni mások helyzetéhez, és megérteni, mi zajlik bennük egy-egy döntéshelyzetben.

Amikor valaki hozzám fordul coaching céllal, a célom az, hogy egy támogató és inspiráló teret hozzak létre, ahol az ügyfél – vagyis te – valóban önmaga lehet. Egy olyan hely, ahol bátran kimondhatók a félelmek, a vágyak és a bizonytalanságok. Ez az a tér, ahol a kérdések nem csak válaszokat keresnek, hanem új gondolatokat indítanak el. Együtt dolgozva azon, hogy az összekuszált gondolatokat kifésüljük, és a kép, amely először homályosnak tűnik, lassan kiélesedjen. Hiszem, hogy a te megoldásaid már benned vannak, és az én feladatom az, hogy segítsek ezt felszínre hozni.

Egy coaching folyamat során gyakran találkozunk olyan helyzetekkel, ahol az ügyfél úgy érzi, elakadt, és nincs tisztában azzal, hogyan tovább. Ez lehet egy vezetői dilemma, egy csapaton belüli konfliktus, vagy akár a munka és a magánélet egyensúlyának kérdése. Ezek mind olyan helyzetek, amelyek elsőre kilátástalannak tűnhetnek, de ha képesek vagyunk megállni, és együtt átgondolni a lehetőségeket, gyakran kiderül, hogy a megoldás kézzelfoghatóbb, mint gondoltuk volna.

Számomra a coaching nem csupán egy módszer vagy technika, hanem egy hivatás, amelyben a kapcsolódás az elsődleges érték. Minden ügyfél egyedi, minden helyzet más és más, de az alapelv mindig ugyanaz: megérteni, kísérni és támogatni abban, hogy az ügyfél megtalálja a saját útját. A vezetői tapasztalataim révén olyan gyakorlati megközelítéseket tudok behozni a folyamatba, amelyek segítenek a reális és fenntartható megoldások kidolgozásában.

Nézzünk együtt szembe a kihívásokkal és fedezzük fel az utat a te megoldásaid felé! Legyen szó egy nagy döntés előkészítéséről, egy konfliktus kezeléséről vagy egyszerűen csak arról, hogy tisztábban láss – a coaching egy olyan eszköz, amely segíthet ebben. Várlak szeretettel, hogy együtt dolgozhassunk azon, ami számodra igazán fontos.